- उदाहरण के रेट ₹0.60 प्रति येन पर: 200,000 येन = ₹1,20,000, 250,000 येन = ₹1,50,000, 300,000 येन = ₹1,80,000। यह ग्रॉस सैलरी है, यानी कटौती से पहले की रकम।
- टेक-होम (जो बैंक में आता है) मोटे तौर पर ग्रॉस का 75 से 80 प्रतिशत होता है। 250,000 येन में यह लगभग ₹1,12,500 से ₹1,20,000 बैठता है।
- 200,000 येन का टेक-होम लगभग ₹90,000 से ₹96,000 और 300,000 येन का लगभग ₹1,35,000 से ₹1,44,000 है।
- रेट रोज़ बदलता है। सिर्फ़ रुपये में बदलकर तुलना करने से तस्वीर अधूरी रहती है, क्योंकि जापान में खर्चे अलग होते हैं।
- कमरे की शुरुआती लागत (Initial Cost) पहली सैलरी से पहले देनी होती है, इसे अपने प्लान में पहले से जोड़ें।
200000, 250000 और 300000 येन रुपये में कितने होते हैं?
RBI और FBIL का रेफ़रेंस रेट 100 येन के बदले रुपये में बताया जाता है। जून 2026 के आसपास यह लगभग ₹59.6 प्रति 100 येन था। नीचे की तालिका में गणना आसान रखने के लिए उदाहरण के तौर पर ₹0.60 प्रति येन लिया गया है। यह आज का रेट नहीं है।
स्रोत: RBI Reference Rate Archive（जून 2026 के आसपास）
| ग्रॉस सैलरी (उदाहरण) | ग्रॉस, रुपये में | टेक-होम (मोटा अंदाज़ा) | टेक-होम, रुपये में |
|---|---|---|---|
| 200,000 येन | ₹1,20,000 | 150,000 से 160,000 येन | ₹90,000 से ₹96,000 |
| 250,000 येन | ₹1,50,000 | 187,500 से 200,000 येन | ₹1,12,500 से ₹1,20,000 |
| 300,000 येन | ₹1,80,000 | 225,000 से 240,000 येन | ₹1,35,000 से ₹1,44,000 |
यह मोटा अंदाज़ा है, आपकी अपनी गणना नहीं। टेक-होम को ग्रॉस का 75 से 80 प्रतिशत माना गया है। असली रकम उम्र, इंश्योरेंस, डिपेंडेंट और कंपनी की कटौतियों से बदलती है।
एक बात का ध्यान रखें। रुपये से तुलना करके जापान की सैलरी को "कम" या "ज़्यादा" आंकना भ्रम पैदा कर सकता है, क्योंकि जापान में किराया, खाना और ट्रांसपोर्ट जैसे खर्चे भारत से अलग तरह के होते हैं। असली सवाल यह है कि टेक-होम में से किराया, रोज़ के खर्च और भारत भेजी जाने वाली रकम निकालने के बाद आपके पास क्या बचता है। रेट भी रोज़ बदलता है, इसलिए फ़ैसले से पहले ताज़ा रेट देखें।
इस विषय पर हमारा यह लेख English में पढ़ें।
ग्रॉस और टेक-होम: बैंक में असल में कितना आता है?
जब जॉब ऑफ़र में लिखा हो "250,000 येन प्रति माह", तो यह लगभग हमेशा ग्रॉस होता है, यानी इंश्योरेंस, पेंशन और टैक्स कटने से पहले की रकम। बैंक में जो आता है उसे sashihiki shikyugaku (टेक-होम) कहते हैं। आम तौर पर कटने वाली मुख्य चीज़ें हैं: हेल्थ इंश्योरेंस, पेंशन (kosei nenkin), एम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस और इनकम टैक्स।
दो ऑफ़र की तुलना करते समय ग्रॉस की तुलना ग्रॉस से और टेक-होम की तुलना टेक-होम से करें। दोनों को मिलाएं नहीं। अगर कॉन्ट्रैक्ट जापानी में है और कोई लाइन समझ न आए, तो साइन करने से पहले HR या मैनेजर से समझ लें।
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न्यूनतम मज़दूरी से तुलना (अक्टूबर 2026)
ऑफ़र ठीक है या नहीं, यह परखने के लिए उस प्रीफ़ेक्चर की न्यूनतम मज़दूरी देखें जहां आप काम करेंगे। जापान में यह प्रति घंटे तय होती है, प्रति माह नहीं, और विदेशी कर्मचारियों पर भी लागू होती है। नीचे के आंकड़े स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय (MHLW) की अक्टूबर 2026 की घोषणा से हैं।
| जगह | न्यूनतम मज़दूरी प्रति घंटा | मासिक ग्रॉस (लगभग 173 घंटे) |
|---|---|---|
| Tokyo | 1,280 येन (1 अक्टूबर 2026 से) | लगभग 221,400 येन |
| Osaka | 1,231 येन (1 अक्टूबर 2026 से) | लगभग 213,000 येन |
| राष्ट्रीय औसत | 1,177 येन (चरणबद्ध लागू, 1 अक्टूबर से 2 दिसंबर 2026) | लगभग 203,600 येन |
स्रोत: MHLW की 3 सितंबर 2026 की घोषणा और 47 प्रीफ़ेक्चर की सूची (PDF)（अक्टूबर 2026）
यह गणना रोज़ 8 घंटे, हफ़्ते में 5 दिन, यानी महीने में लगभग 173 घंटे और बिना ओवरटाइम की है। इस हिसाब से 200,000 येन कई जगह फ़ुल-टाइम न्यूनतम मज़दूरी के काफ़ी करीब है, जबकि 300,000 येन उससे ऊपर है। लेकिन न्यूनतम मज़दूरी सिर्फ़ सबसे निचली सीमा है, अच्छी सैलरी का पैमाना नहीं। लागू होने की तारीख़ प्रीफ़ेक्चर के हिसाब से अलग है, इसलिए अपने काम की जगह के लिए MHLW की सूची देखें।
ओवरटाइम का भुगतान सामान्य प्रति घंटा दर से कम से कम 25 प्रतिशत ज़्यादा होता है। यह मदद करता है, पर हर महीने बदलता है, इसलिए इसे तय बजट में न जोड़ें।
स्रोत: MHLW की न्यूनतम मज़दूरी पर जानकारी（अक्टूबर 2026）
जापान की पेस्लिप कैसे पढ़ें
पेस्लिप को जापानी में kyuyo meisaisho कहते हैं। इसमें आम तौर पर तीन हिस्से होते हैं: काम के घंटे, मिलने वाली रकम और कटौतियां। उलझन अक्सर कटौती वाले हिस्से में होती है, क्योंकि शब्द जापानी में होते हैं।
| पेस्लिप का शब्द | मतलब | ध्यान रखें |
|---|---|---|
| 基本給 (kihonkyu) | बेसिक सैलरी | सैलरी की गणना का आधार |
| 残業手当 (zangyo teate) | ओवरटाइम भुगतान | सामान्य प्रति घंटा दर पर कम से कम 25% अतिरिक्त |
| 通勤手当 (tsukin teate) | ट्रांसपोर्ट भत्ता | कई कंपनियां देती हैं, पर यह अनिवार्य नहीं है |
| 健康保険 (kenko hoken) | हेल्थ इंश्योरेंस | आम तौर पर अस्पताल के बिल का सिर्फ़ 30% आप देते हैं |
| 厚生年金 (kosei nenkin) | पेंशन योगदान | जापान छोड़ने पर lump-sum withdrawal संभव (FAQ देखें) |
| 雇用保険 (koyo hoken) | एम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस | कटौती छोटी होती है |
| 所得税 (shotokuzei) | इनकम टैक्स | हर महीने कटता है |
| 住民税 (juminzei) | रेज़िडेंट टैक्स | आम तौर पर दूसरे साल से शुरू होता है |
| 差引支給額 (sashihiki shikyugaku) | टेक-होम पे | जो रकम आपके बैंक अकाउंट में आती है |
दूसरे साल में टेक-होम क्यों घटता है
Juminzei पिछले साल की कमाई पर तय होता है। इसलिए जापान में पहले साल में यह आम तौर पर पेस्लिप में नहीं दिखता। अगले साल लगभग जून से कटौती शुरू होती है और बेसिक सैलरी वही रहने पर भी टेक-होम कम हो जाता है। इसे बजट में पहले से रखें, खासकर अगर आपका भारत भेजने का तय अमाउंट है।
कंपनी की कटौतियां: साइन करने से पहले पूछें
कुछ कंपनियां डॉर्म का किराया, बिजली-पानी या खाने का खर्च सीधे सैलरी से काट लेती हैं। हर जगह ऐसा नहीं होता, पर जहां होता है वहां रकम बड़ी हो सकती है। कॉन्ट्रैक्ट साइन करने से पहले साफ़ पूछें कि पेस्लिप में कौन-सी कटौतियां आएंगी और हर एक की रकम कितनी होगी। हो सके तो जवाब लिखित में लें।
रहने की जगह या शुरुआती खर्च को लेकर कोई सवाल हो, तो कृपया हमारे पूछताछ फ़ॉर्म से संपर्क करें।
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भारत पैसे भेजने के साथ बजट कैसे बनाएं
टेक-होम का अंदाज़ा हो जाए तो उसे हिस्सों में बांटें। जापान में काम करने वाले कई लोगों के लिए भारत में परिवार को भेजी जाने वाली रकम बजट का सबसे अहम हिस्सा होती है। इसलिए इसे शुरू में ही तय करना बेहतर है, बजाय इसके कि महीने के आख़िर में जो बचे उसे भेजा जाए।
बजट में आम तौर पर ये मदें आती हैं:
- किराया: अक्सर सबसे बड़ा खर्च। रकम इलाके और घर के प्रकार पर निर्भर करती है।
- बिजली, गैस, पानी और इंटरनेट: जब तक ये आपके रहने की जगह में शामिल न हों।
- खाना: आम तौर पर घर पर बनाना रोज़ बाहर खाने से किफ़ायती रहता है।
- फ़ोन: मोबाइल प्लान और ज़रूरत हो तो कमरे का इंटरनेट।
- ट्रांसपोर्ट: अगर कंपनी नहीं देती। पूछें कि tsukin teate मिलेगा या नहीं।
- भारत भेजी जाने वाली रकम: हर महीने परिवार को भेजा जाने वाला अमाउंट।
- बचत: आपके अपने लक्ष्यों के लिए।
- इमरजेंसी फ़ंड: अचानक भारत लौटने, बीमारी या नौकरी बदलने के लिए।
बांटने का एक आसान तरीका
- टेक-होम से शुरू करें, ग्रॉस से नहीं। यही रकम आप असल में खर्च कर सकते हैं।
- पहले भेजी जाने वाली रकम और बचत को टेक-होम के प्रतिशत के रूप में तय करें, वह प्रतिशत जो आप हर महीने निभा सकें। सैलरी आते ही उसे अलग कर दें।
- बची हुई रकम को बांटें: किराया, बिजली-पानी, खाना, फ़ोन और ट्रांसपोर्ट में।
- ओवरटाइम को तय बजट में न जोड़ें। उसे अतिरिक्त बचत या अतिरिक्त रकम की तरह देखें।
- बफ़र रखें, क्योंकि दूसरे साल में juminzei से टेक-होम घटेगा।
भेजने के बारे में दो बातें। पहली, हर सर्विस की फ़ीस अलग होती है, इसलिए फ़ीस काटने के बाद परिवार को कुल कितने रुपये मिलेंगे, इसकी तुलना करें। दूसरी, येन और रुपये का रेट रोज़ बदलता है। इसलिए इस लेख की रुपये वाली रकमें सिर्फ़ उदाहरण हैं। योजना बनाते समय ताज़ा रेट देखें।
रहने की जगह: पहली सैलरी से पहले का खर्च
बजट में सबसे बड़ा हिस्सा आम तौर पर किराये का होता है, लेकिन शुरुआती लागत (Initial Cost) अक्सर भुला दी जाती है। यह वह रकम है जो पहली सैलरी आने से पहले देनी पड़ती है।
सामान्य किराये में सिक्योरिटी डिपॉज़िट (Shikikin) और रेइकिन (Reikin) लगभग 1-1 महीने के किराये जितने होते हैं, ऐसा कहा जाता है, और ऊपर से ब्रोकरेज शुल्क (Brokerage Fee) भी लगता है। इसके अलावा बिस्तर, फ़्रिज जैसा सामान भी खरीदना पड़ सकता है।
XROSS HOUSE में कमरे में आते समय एक बार देने वाली रकम सिर्फ़ शुरुआती लागत (Initial Cost) है:
| शुल्क | XROSS HOUSE का शेयर हाउस | XROSS HOUSE का फ़र्निश्ड अपार्टमेंट |
|---|---|---|
| शुरुआती लागत (Initial Cost) | ¥30,000 येन | कैंपेन में ¥30,000 येन (सामान्य रूप से ¥50,000 येन) |
| सिक्योरिटी डिपॉज़िट और ब्रोकरेज शुल्क | नहीं लगते | नहीं लगते |
| मेंटेनेंस शुल्क (Maintenance Fee) | ¥15,000 येन प्रति माह (बिजली-पानी जैसे यूटिलिटी खर्च और साझा सामान शामिल) | नहीं |
| सहायता सेवा शुल्क (Support Service Fee) | ¥1,500 येन प्रति माह (घर से जुड़ी परेशानियों और सेवाओं में मदद के लिए, सभी कमरों में) | |
| किराया | कमरे के हिसाब से अलग-अलग है। कमरों की सूची देखें। पहले महीने का किराया एडवांस में देना होता है। | |
इसके बाद गारंटी कंपनी शुल्क अलग से लगता है, यह शुरुआती लागत में शामिल नहीं है। नीचे बॉक्स में इसकी जानकारी है।
कमरों में ज़रूरी सामान पहले से रहता है, इसलिए पहले दिन से रहना शुरू किया जा सकता है, बिस्तर या फ़्रिज खरीदने की ज़रूरत नहीं। सबसे जल्दी, आवेदन के 7 दिन बाद आप शिफ़्ट हो सकते हैं। फ़र्निश्ड अपार्टमेंट के कैंपेन की शर्तें बदल सकती हैं, इसलिए आवेदन के समय पुष्टि कर लें।
- किसी व्यक्तिगत गारंटर (co-signer) की ज़रूरत नहीं है।
- व्यक्तिगत कॉन्ट्रैक्ट में सैद्धांतिक रूप से गारंटी कंपनी में शामिल होना ज़रूरी है। इसका शुरुआती गारंटी शुल्क और मासिक गारंटी शुल्क (गारंटी कंपनी शुल्क) शुरुआती लागत से अलग लगता है। भारत में अक्सर कोई व्यक्ति गारंटर बनता है, जापान में यह काम कंपनी करती है और उसे शुल्क दिया जाता है।
- अगर आप शुरुआती लागत से लेकर घर छोड़ने तक का पूरा खर्च आते समय एकमुश्त चुका देते हैं, तो गारंटी कंपनी में शामिल होने की ज़रूरत ही नहीं रहती।
सस्ते शेयर हाउस के बारे में जानने के लिए हमारा टोक्यो में सस्ता शेयर हाउस वाला लेख पढ़ें। जापानी लिस्टिंग में 1R, 1K, LDK जैसे शब्द समझने के लिए LDK का मतलब वाला लेख देखें। अपनी स्थिति के हिसाब से शुरुआती लागत जाननी हो, तो आवेदन से पहले जिस कमरे पर विचार कर रहे हैं उसका लिखित ब्योरा मांगें।
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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQ)
200000 येन कितने रुपये होते हैं?
उदाहरण के रेट ₹0.60 प्रति येन पर 200,000 येन लगभग ₹1,20,000 होते हैं। यह टेक-होम नहीं, ग्रॉस सैलरी का हिसाब है। टेक-होम मोटे तौर पर 150,000 से 160,000 येन यानी लगभग ₹90,000 से ₹96,000 बैठता है। रेट रोज़ बदलता है, इसलिए फ़ैसले से पहले ताज़ा रेट देखें।
क्या 250000 येन की सैलरी परिवार के साथ रहने के लिए काफ़ी है?
यह शहर, किराये, परिवार के सदस्यों की संख्या और बच्चों की पढ़ाई जैसी बातों पर निर्भर करता है। सिर्फ़ 250,000 येन देखकर हां या ना कहना सही नहीं होगा। पहले टेक-होम निकालें, फिर किराया, खाना, फ़ोन, ट्रांसपोर्ट और भारत भेजी जाने वाली रकम को अलग-अलग लिखकर देखें। कंपनी से यह भी पूछ लें कि परिवार के लिए कोई भत्ता मिलता है या नहीं।
जापान में सैलरी से कितना पैसा कटता है और टेक-होम कितना मिलता है?
मोटे अंदाज़े के लिए कटौती 20 से 25 प्रतिशत मानी जा सकती है, यानी टेक-होम ग्रॉस का लगभग 75 से 80 प्रतिशत। इसमें हेल्थ इंश्योरेंस, पेंशन, एम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस और इनकम टैक्स आते हैं। सही रकम उम्र, इंश्योरेंस और कंपनी की दूसरी कटौतियों पर निर्भर करती है। अपनी पेस्लिप में sashihiki shikyugaku वाली लाइन देखें।
दूसरे साल में सैलरी कम क्यों आती है?
आम तौर पर इसकी वजह juminzei (रेज़िडेंट टैक्स) है। यह पिछले साल की कमाई पर तय होता है, इसलिए पहले साल में पेस्लिप में अक्सर नहीं दिखता और अगले साल लगभग जून से कटना शुरू होता है। बेसिक सैलरी वही रहने पर भी टेक-होम घट जाता है, इसलिए बजट में पहले से जगह रखें।
जापान से भारत पैसे भेजने में कितना खर्च आता है?
हर सर्विस की फ़ीस और एक्सचेंज रेट अलग होती है, इसलिए कोई एक रकम बताना सही नहीं होगा। भेजने से पहले अलग-अलग सर्विस की तुलना करें और यह देखें कि फ़ीस काटने के बाद भारत में आपके परिवार को कुल कितने रुपये मिलेंगे। रेट रोज़ बदलता है, इसलिए एक तय रुपये की रकम पर पूरा बजट न बनाएं।
जापान छोड़ने पर पेंशन का पैसा वापस मिल सकता है?
शर्तें पूरी होने पर हां। जापान में कम से कम 6 महीने पेंशन भरने वाले विदेशी नागरिक जापान छोड़ने के 2 साल के भीतर lump-sum withdrawal payment (dattai ichijikin) के लिए आवेदन कर सकते हैं। शर्तें और आवेदन का तरीका Japan Pension Service के आधिकारिक पेज पर देखें (अक्टूबर 2026 तक की जानकारी)।
पहली सैलरी आने से पहले कमरे के लिए कितना पैसा लगता है?
XROSS HOUSE में कमरे में आते समय एक बार देने वाली रकम सिर्फ़ शुरुआती लागत (Initial Cost) है। शेयर हाउस के लिए यह ¥30,000 है। फ़र्निश्ड अपार्टमेंट के लिए कैंपेन में ¥30,000 है (सामान्य रूप से ¥50,000)। सिक्योरिटी डिपॉज़िट और ब्रोकरेज शुल्क नहीं लगते। गारंटी कंपनी शुल्क अलग से लगता है, जिसकी जानकारी ऊपर "गारंटर" बॉक्स में है। ज़्यादा जानकारी FAQ पेज पर है।
जॉब ऑफ़र या कमरे का कॉन्ट्रैक्ट साइन करने से पहले
तीन काम पहले कर लें: ग्रॉस से टेक-होम निकालें, कंपनी की सभी कटौतियां पूछ लें, और जापान आने से पहले भारत भेजी जाने वाली रकम, बचत और रहने का खर्च लिख लें। मूव-इन की तारीख़, शुरुआती लागत या कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों पर अपनी स्थिति के हिसाब से बात करनी हो, तो हमारी टीम पूछताछ फ़ॉर्म के ज़रिए आपकी मदद करेगी।
अपना कमरा खोजने के लिए तैयार हैं?
